В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государственная служба занятости населения призвана осуществлять деятельность, направленную на оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда.

В целях обеспечения надлежащей работы государственной службы занятости населения законодательством для работодателей установлен ряд обязанностей.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Пунктом 3 ст. 25 Закона также предусмотрено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

За несоблюдение требований, установленных пунктами 2 и 3 ст. 25 Закона, предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: непредставление и несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

«Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 19.04.1991 ел, № 1032-1 РФ Законы нигезендә, халыкны эш белән тәэмин итү дәүләт хезмәте халыкны эш белән тәэмин итүнең торышын бәяләүгә һәм аның үсешен фаразлауга юнәлдерелгән эшчәнлекне тормышка ашырырга, хезмәт базарындагы хәл турында мәгълүмат бирергә тиеш.
Халыкны эш белән тәэмин итү дәүләт хезмәтенең тиешле дәрәҗәдә эшләвен тәэмин итү максатыннан, эш бирүчеләр өчен законнар белән берничә бурыч билгеләнгән.

Законның 25 статьясындагы 2 пункты - шәхси эшмәкәр тиешле чаралар уздырыла башлаганчы ике атнадан да соңга калмыйча, бу хакта мәшгульлек хезмәте органнарына, вазыйфа, һөнәр, белгечлек һәм аларга квалификация таләпләре, һәр конкрет хезмәткәрнең хезмәт хакы шартлары, ә оешма хезмәткәрләренең санын яки штатын кыскарту турындагы карар хезмәткәрләрне күпләп эштән азат итүгә китерергә мөмкин булган очракта, тиешле чаралар уздырыла башлаганчыга кадәр өч айдан да соңга калмыйча хәбәр итәргә тиеш.

Тулы булмаган эш көне (смена) һәм (яки) тулы булмаган эш атнасы режимы кертелгәндә, шулай ук җитештерүне туктатып торганда эш бирүче бу хакта тиешле чаралар үткәрү турында Карар кабул ителгәннән соң өч эш көне эчендә мәшгульлек хезмәте органнарына хәбәр итәргә тиеш.

Законның 25 статьясындагы 3 пункты нигезендә шулай ук эш бирүчеләр ай саен мәшгульлек хезмәте органнарына тапшырырга тиеш дип каралган:

- әлеге эш бирүчегә карата мөстәкыйльлек (банкротлык) турында процедураларны куллану турында мәгълүматлар, шулай ук инвалидларны Һөнәри тернәкләндерү һәм эш белән тәэмин итүгә ярдәм итү буенча эшчәнлекне тормышка ашыру өчен кирәкле мәгълүматлар;

- инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квотага туры китереп, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар, шул исәптән әлеге эш урыннары турында мәгълүмат булган локаль норматив актлар, инвалидларны эшкә алу өчен квотаның үтәлеше турында мәгълүмат.

Ст. 2 һәм 3 пунктларында билгеләнгән таләпләрне үтәмәгән өчен Законның 25 статьясы буенча административ җаваплылык каралган: дәүләт органына (вазыйфаи затка), дәүләт контролен (күзәтчелеген) гамәлгә ашыручы органга (вазыйфаи затка), муниципаль контрольне гамәлгә ашыручы органга (вазыйфаи затка), әлеге органга (вазыйфаи затка) закон белән каралган белешмәләрне (белешмәләрне) закон белән гамәлгә ашыру өчен кирәк булган белешмәләрне (белешмәләрне) үз вакытында тапшырмау яки вакытында тапшырмау, вазыйфаи затларга карата административ штраф салу - өч йөз сумнан биш йөз сумга кадәр; юридик затларга - өч меңнән биш мең сумга кадәр.